勞工退休可享有之相關權益

勞工退休時，總共有 2 種給付可以領取，一個是〈勞工保險條例〉的老年年金給付，另一個則是〈勞工退休金條例〉的退休金專戶月退休金請領。以下分別就這 2 種給付來試算一下退休時可以領到的年金金額。

勞保老年年金給付

我們先來看相關法條規定。

第 19 條
被保險人於保險效力開始後停止前，發生保險事故者，被保險人或其受益
人得依本條例規定，請領保險給付。
以現金發給之保險給付，其金額按被保險人平均月投保薪資及給付標準計
算。被保險人同時受僱於二個以上投保單位者，其普通事故保險給付之月
投保薪資得合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。但連
續加保未滿三十日者，不予合併計算。
前項平均月投保薪資之計算方式如下：
一、年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資：按被保險人加保期間
    最高六十個月之月投保薪資予以平均計算；參加保險未滿五年者，按
    其實際投保年資之平均月投保薪資計算。但依第五十八條第二項規定
    選擇一次請領老年給付者，按其退保之當月起前三年之實際月投保薪
    資平均計算；參加保險未滿三年者，按其實際投保年資之平均月投保
    薪資計算。

第 58 條
年滿六十歲有保險年資者，得依下列規定請領老年給付：
一、保險年資合計滿十五年者，請領老年年金給付。
二、保險年資合計未滿十五年者，請領老年一次金給付。

第 58-1 條
老年年金給付，依下列方式擇優發給：
一、保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之零點七七五計
    算，並加計新臺幣三千元。
二、保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之一點五五計算
    。

假設請領老年給付時，擁有 35 年的勞保年資，其最高 60 個月之投保薪資都是最高等級第 16 級 45,800 元，依據公式計算，其年金給付分別為：

1. 45800 x 35 x 0.775% + 3000 = 15,423 元
2. 45800 x 35 x 1.55% = 24,847 元

因為擇優計算，故可以月領 24,847 元。

勞退月退休金領取

一樣先來看相關法條規定。

第 14 條
雇主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月
工資百分之六。
雇主得為第七條第二項第三款或第四款規定之人員，於每月工資百分之六
範圍內提繳退休金。
第七條規定之人員，得在其每月工資百分之六範圍內，自願提繳退休金；
其自願提繳之退休金，不計入提繳年度薪資所得課稅。
第七條第二項第一款至第三款規定之人員，得在其每月執行業務所得百分
之六範圍內，自願提繳退休金；其自願提繳之退休金，不計入提繳年度執
行業務收入課稅。
第一項至第三項所定每月工資及前項所定每月執行業務所得，由中央主管
機關擬訂月提繳分級表，報請行政院核定之。

第 23 條
退休金之領取及計算方式如下：
一、月退休金：勞工個人之退休金專戶本金及累積收益，依據年金生命表
    ，以平均餘命及利率等基礎計算所得之金額，作為定期發給之退休金
    。
二、一次退休金：一次領取勞工個人退休金專戶之本金及累積收益。
前項提繳之勞工退休金運用收益，不得低於以當地銀行二年定期存款利率
計算之收益；有不足者，由國庫補足之。
第一項第一款所定年金生命表、平均餘命、利率及金額之計算，由勞保局
擬訂，報請中央主管機關核定。

第 24 條
勞工年滿六十歲，得依下列規定之方式請領退休金：
一、工作年資滿十五年以上者，選擇請領月退休金或一次退休金。
二、工作年資未滿十五年者，請領一次退休金。
依前項第一款規定選擇請領退休金方式，經勞保局核付後，不得變更。
第一項工作年資採計，以實際提繳退休金之年資為準。年資中斷者，其前
後提繳年資合併計算。
勞工不適用勞動基準法時，於有第一項規定情形者，始得請領。

勞退每月工資依據 109 年 1 月 1 日生效之勞工退休金月提繳分級表，其最高月提繳工資為 150,000 元。我們一樣以 35 年年資來看，每月工資為 45,800 元，在不計收益的狀況下，其退休金專戶金額應為：

45800 x 12 x 35 x 6% = 1,154,160 元

以勞工退休金月退休金試算網頁試算結果如下，每個月可以領 5,395 元。

結論，在國家未破產之情況下，每個月可以領到的金額約為 3 萬元。