網路時代之電子費用帳單

這裡的電子費用帳單，指的不是傳統帳單電子化，而是新興的網路服務所帶來的費用。

以我個人為例，我目前一年要繳的帳單就有下列幾種：
1. Amazon Domain - US 0.6 / month + US 12 / year，如果有查詢流量另計。
2. Google Drive - NT 900 / year
3. 愛奇藝 - 趁著大特價入手，大概都是 NT 1,000 / year
4. Youtube - NT 179 / month
5. Whocall - NT 300 / year

曾經用過，但不是常態：
1. PureVPN - US 10.95 / month，這家要注意，購買時沒有提到會自動續訂，解約時要用線上客服取消，並且一整個囉嗦。
2. KKBOX + KKTV - NT 168 / month
3. KKBOX - NT 180 / month，直接從 Google 商店購買，我猜未含 KKTV？

只算固定有持續使用的，一個月費用就要差不多 NT 410，積少成多也甚是可觀。

健保國民年金網路繳費

使用臺灣銀行網路 ATM ，選擇繳稅費卡款。
他行金融卡健保手續費 8 元，國民年金 3 元。
這是目前網路繳費最便宜的方式。

如果是便利商店代收各收 3 元手續費。
如果持單至郵局繳納應該就不用手續費？

紅利點數相關事項

1. 台新銀行大集大利 20 元 1 點，1000 點換 60 元。
2. 大潤發聯名卡每消費 100 可得 2 點大潤發紅利點數。
3. 大潤發自由省打九折，用紅利點數抵一折(2 點 1 元)。

1000 x 10% = 100 元
100 x 2 = 200 點

最近黃金存摺牌價

2009/08/10 ~ 2008/08/11 歷史黃金存摺牌價

定存試算

定期存款的好處就是可以以月為單位，
搭配各種期間來使用，可以有效運用資金。
存本取息，同定期存款一樣是用單利記算利息，也可以每月領息。
零存整付可以強迫自己定期存入一筆金額。
整存整付本金與利息使用複利一起利滾利。



一般來說，定期儲蓄存款的利率會比定期存款的略高一些。

假設有一筆錢在一年之內肯定不會動，就可以選擇存本取息，
可以享有較高利率以及每月領息的好處。

上表是用來計算整存整付與存本取息的獲利差異表，
以一百萬，年利率2.5%來看，一年的差異僅僅只有288元，
故存本取息應該是個較划算的選擇。

不是複利沒有效果，而是一年期間看不出較大的差異，
如果將期間拉長為3年，其差異會由288增加為2800，
故複利還是有用處的。

總之一句話，理財還是要考量實際情況，
不能將專家的話照單全收。

定存迷思

升斗小民果然還是玩不過財團

當不玩股票的時候
一有閒錢就會放進定存
雖然利息不多總是筆固定的收入

一直以為每月領息
就可以避開中途解約的損失

昨天為了將剛到期的新存單
解約改選機動利率
才知道之前領過的錢
一樣會照規定打折

天下果真沒有白吃的午餐 ... XD

萬法歸宗

母親大人保的投資保單
今天終於寄來了這一年多來的對帳單
當初就跟她說有十天鑑賞期可用
可惜還是比不上她同事的一句話

找了幾支投資標的的走勢圖
居然跟近年美元指數的走勢圖幾乎一樣

難道這就是看不見的那一條線?

利率分析

因上上篇文章的緣故
故上網查了一下相關資料

勞健保小常識

此外，近來迭有民眾詢問離職當月健保費應如何繳納？依全民康保險法第29條及其施行細則第51條規定，投保當月應繳納全月健保費，退保當月免繳保險費，且受雇員工每月應自付之健保費由投保單位（即受雇企業）負責扣收於次月底向健保局繳納。又企業扣收員工健保費，應於員工薪資單（袋）註明。依上開規定意旨，除員工當月底離職，企業應扣收其當月自付健保費外，如員工非當月底離職，企業應將已扣收之健保費退還員工，俟其辦理銜接投保時於新投保單位再繳納當月健保費，換句話說，如王先生97年10月31日自公司離職，公司應扣收王先生97年10月份健保費，並於97年11月底前向健保局繳納，如王先生於97年10月30日以前離職，公司即不得扣收王先生97年 10月份健保費，如已扣收應退還王先生，而王先生應即以適法身分自離職日起，在下一個投保單位銜接投保，並繳納97年10月份健保費。為避免日後民眾轉換工作時發生健保費扣收與否之爭議，健保局籲請民眾應保留離職當月薪資單，並查明公司是否扣收健保費。

勞保以天為單位，不分大小月一律30日。
健保以月為單位，離職最後一個月只要不是月底，都不會被扣健保。



以上例來說，假設你當月要離職
記得日期要填 31 而不是 30
否則之後會莫名其妙收到5月份的補繳單
(最怕的是當月的健保費還給你扣收..)

綜所稅信用卡繳稅

對於信用卡額度的看法一向是夠用就好
且應該要配合自己的所得收入
故在最風行的時候一直不曾辦過什麼普卡以上的等級
因此幾乎沒有享受過什麼特別優惠

不知道是今年才開始還是怎樣
台新普卡居然可以免收手續費

靠..網路上也不寫清楚
會知道才有阿飄

害我損失了幾百點的紅利
換算也有一杯多的飲料吧
再加上幾塊錢的利息
(阿..是怎樣，利息會不會太少了點？)

明年我一定不要那麼早報稅
才不會損失自己的小小權益

不知道自己在堅持什麼
每年都是 5/1 就報完稅
用網路還那麼衝要幹嗎
真是個牛脾氣
我又不是金牛座或屬牛的

中華民國萬萬稅

扣繳稅額看起來雖然不起眼
但在報稅時會讓人有少繳稅的錯覺
連剛才報完稅的我都陷入了陷阱之中
靠..明明就是自己的錢
還以為今年繳稅比較少

我最反感的就是年終獎金也要扣繳
據國稅局資料，員工年終獎金或實物禮品係屬非固定性薪資，
其若未合併按月之薪資一次給付者，應按給付金額（實物禮品
以時價折算）扣繳6%

照字面上解釋跟著1月或2月的薪資一起發放
應該是沒有所謂扣繳6%的問題
我搞不太懂似乎沒有公司會這樣做
才會讓年終的扣繳稅額要等到14個月後才會生效
(年終的所得大概是下一年的5月才會申報)

所得稅法規定，標準扣除額、薪資所得特別扣除額及身心障礙特
別扣除額，可依消費者物價指數上漲程度調整，因此民眾報稅時
各項扣除額可能會調高

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台灣立法院財政委員會初審通過所得稅法第17條修正條文：
(2008/12/12 三讀通過)

標準扣除額單身者從 46,000 提高至 73,000 元
有配偶者從 92,000 元，提高至 14,6000元

薪資所得特別扣除額從每人每年 78,000 元提高至 100,000 元

身障扣除額從每人每年 77,000 元提高至 100,000 元

教育學費扣除額則由每戶 25,000 元改為每人 25,000 元

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綜合上述所說，單身者以最低稅率 6% 計算，可節省 2,940 元

另一個讓我不滿意的就是福利金的其他所得
每個月都要扣錢，感覺也沒享受什麼
但每年總會多出一筆所得，看了讓人覺得礙眼